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Concevoir, mettre en œuvre, évaluer et adapter une politique de gestion Humaine des ressources en adéquation avec les objectifs stratégiques et opérationnels de l’entreprise.

 

  1. Créer, en concertation avec l’entreprise, une politique Humaine des ressources
  2. Rédiger des profils de fonction
  3. Aider à recruter du personnel (rédaction d’offres d’emploi, coaching du comité de sélection, etc.)
  4. Implémenter une politique d’accueil des nouveaux employés
  5. Rédiger un R.O.I (Règlement d’Ordre Intérieur)
  6. Participer à la politique de développement des compétences en entreprise
  7. Concevoir, mettre en œuvre et évaluer un plan de formation
  8. Sélectionner des formations, des organismes et des pédagogies adaptés
  9. Assurer le suivi pédagogique et administratif des actions de formation