Concevoir, mettre en œuvre, évaluer et adapter une politique de gestion Humaine des ressources en adéquation avec les objectifs stratégiques et opérationnels de l’entreprise.
- Créer, en concertation avec l’entreprise, une politique Humaine des ressources
- Rédiger des profils de fonction
- Aider à recruter du personnel (rédaction d’offres d’emploi, coaching du comité de sélection, etc.)
- Implémenter une politique d’accueil des nouveaux employés
- Rédiger un R.O.I (Règlement d’Ordre Intérieur)
- Participer à la politique de développement des compétences en entreprise
- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer un plan de formation
- Sélectionner des formations, des organismes et des pédagogies adaptés
- Assurer le suivi pédagogique et administratif des actions de formation