Licencier ou être licencié rime souvent avec inconfort. Que vous soyez employeur ou employé, nous faisons en sorte que tout se passe au mieux. Chacun, sans regret ni ressentiment, doit pouvoir continuer sa route.

 

Qu’est-ce que l’outplacement ?

L’outplacement est un ensemble de services et de conseils de guidance fournis pour le compte de l’employeur au profit du travailleur en vue de lui permettre de retrouver le plus rapidement possible un nouvel emploi auprès d’un autre employeur, de se réorienter en suivant des formations ou de développer une activité professionnelle en tant qu’indépendant.

 

Qui a droit à l’outplacement ?

Régime général
Lorsque le collaborateur bénéficie d’unun préavis d’au moins 30 semaines, l’employeur est tenu de lui proposer une offre valable d’outplacement dans un délai de 4 semaines suivant le début du préavis.
En cas d’indemnité de rupture, cette offre doit être remise dans les 15 jours calendaires suivant la fin du contrat de travail.

 

Régime particulier

Régime particulier : Pour les collaborateurs dont le préavis est inférieur à 30 semaines, l’outplacement est obligatoire s’ils remplissent les conditions suivantes :


 

• Ne pas avoir été licenciés pour motif grave,

• Être âgés d’au moins 45 ans au moment du licenciement,

• Compter au moins un an d’ancienneté au sein de l’entreprise.

 

Quels sont les avantages de l’outplacement ?

L’outplacement présente des avantages tant pour vous, en tant qu’employeur, que pour vos anciens collaborateurs.
Pour les collaborateurs, l’outplacement favorise un retour rapide vers un emploi qui correspond pleinement à leurs compétences et ambitions. Cet accompagnement professionnel renforce la confiance en soi et permet d’envisager l’avenir avec un état d’esprit positif.
Pour les employeurs, proposer un outplacement signifie que vous assumez votre responsabilité envers vos anciens collaborateurs, même après leur départ. Cela renvoie une image positive de votre entreprise et contribue à une bonne image de marque en tant qu’employeur (employer branding). C’est également un signal fort à l’attention de vos équipes actuelles. Vous Vous montrez que vous vous souciez d’eux, ce qui renforce leur engagement et leur confiance envers votre organisation.